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【轉職幫手】履歷該怎麼寫才吸引人?寫好自傳踏穩成功上榜第一步!(求職國營銀行適用)

不論是參加國家考試,亦或是在業界求職,撰寫一篇言簡意賅、引人注意的履歷絕對是不可或缺的!那麼要如何做才能寫出好履歷呢?今天小編特地為大家整理2個「內容」上需要特別注意的重點,幫助大家踏穩成功上榜的第一步喔!至於格式的部分,也可以參考之前的文章:

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簡明扼要

履歷是面試官認識你的首要媒介,因此如何讓人在短時間內了解你,簡明扼要、重點明確的排版與內文絕對是必需的。大家最常犯的錯就是洋洋灑灑寫了一大篇,即便你的經歷再出色、能力再出眾,你能把握在有限時間內,面試者可以讀進去多少呢?

建議大家可以掌握「條列式」和「數據化」兩大原則。條列式呈現能夠讓面試官輕鬆掌握重點,而不用讀完一整個大段落,還不見得找的到你想強調的部分。至於數據化,則是要注意不要只用形容詞來敘述,而是盡量使用可以比較的數字、實體案例來呈現。舉例來說,只寫「善於組織策畫,曾負責市集活動籌備流程」可能會讓面試官摸不著頭緒,但如果改成以下寫法:

參與市集活動策劃流程:

-負責贊助商招募,曾與XX家廠商接洽,為往年X倍…

-對於公司產生效益是…

則可以讓面試官知道你確切做了什麼、帶來什麼貢獻、對於專案了解程度等種種細節喔!


 

反守為攻

大家都知道,絕大多數的情況下面試官基本是依照履歷來提問,我們其實可以反守為攻,設計題目讓面試官提問。具體該怎麼做呢?「人格特質」和「隱惡揚善」是兩個需要特別注意之處。

在先前的文章中小編曾多次提到,每一封履歷都應該「客製」,原因就在於每間公司、每個職位所需要、所期待的人格特質不盡相同。大家在撰寫履歷時,首先要思考如果你是主管,你會錄取擁有什麼特質、什麼能力的人?假如這是一份需要大量與人接觸的工作,那麼在履歷中就應該多加強調你的平易近人、具備耐性,倘若這是一個需要多方溝通的職缺,就必須透過實際案例證明你擁有團隊合作、多方協調的能力。

另一方面,大家在撰寫履歷時,可以一邊思考面試官在閱讀時,會提出什麼樣的問題?藉此達到隱惡揚善的目的。例如較長的待業期、較頻繁更換工作、缺乏相關背景、甚至是跨到沒有學經歷的領域等等,都是在撰寫履歷的過程中應該要想辦法包裝的問題。當然,說謊的是絕對不可以的,但你可以預先思考該如何回答?或是在撰寫的過程中就先把理由和原因交代清楚


簡單來說,撰寫履歷時應該要設想寫上去的每一項都有可能被問到,履歷既是面試官認識你的管道,更是提問的基本依據;因此,在撰寫時應該要特別注意版面的簡明扼要,內容更是為該職缺量身打造喔!另外,在撰寫履歷前建議對公司本身有一定認識,例如產業性質、相關時事等,即使無法融入於履歷當中,對於面試準備也會有幫助。

 

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