轉職小幫手

【轉職篇】如何知道自己的投保薪資,高薪低報?勞保權益不可不知!

【轉職篇】如何知道自己的投保薪資,高薪低報?勞保權益不可不知!
  很多雇主為了節省替員工付勞保費和提撥退休金,會將員工的薪資高薪低報,這不僅會影響員工將來各項的勞保規定範圍內的給付金額,雇主此種行為是違法行為,不能漠視。 ▶︎要怎麼知道自己的投保薪資,雇主有沒有高薪低報? 從自己的薪資單中可以看出端倪。請先下載:投保薪資分級表及保險費分攤表 ✔︎假設薪資是在$28,000,月投保薪資應該要落在「第六級」$28,800。   ✔︎再打開保險...

【轉職篇】在兩家公司打工,兩邊都能投保嗎?勞保權益不可不知!

【轉職篇】在兩家公司打工,兩邊都能投保嗎?勞保權益不可不知!
▶︎在兩家公司打工,不能重複投保嗎?答案是可以重複投保。   依照勞工保險條例第六條第二款,「受僱於雇用五人以上的公司、行號之員工」之規定,屬於強制投保,依法必須替員工投保,而且根據勞保條例修正規定,勞工可以重複投保,因此,如果你在兩家公司打工,這兩家又是雇用五人以上之公司,就必須同時都為員工投保。   ▶︎如果不幸發生事故,兩邊都可以請領嗎?答案是可以,但級距最高為$45,8...

【轉職篇】約聘員工可否請領失業給付?勞保權益不可不知!

【轉職篇】約聘員工可否請領失業給付?勞保權益不可不知!
約聘員工可以請領失業給付嗎,條件為何? 「約聘」雖為非典型就就業身份,但只要離職前三年的投保年資滿一年,離職前一年內與雇主的契約期間超過六個月,離職後一個月都找不到工作,到就業機構做求職登記之後,超過14天仍無法就業,即符合請領資格。   舉例: A先生出社會5年,勞保年資累計4年,今年到X公司當約聘員工,月薪為32,000,約聘三個月離開後至Y公司,繼續當約聘職月薪相同(投保等級也相同...

失業給付 – 最新規定與申請辦法(失業補助、被裁員)勞工權益不得不知!

失業給付 – 最新規定與申請辦法(失業補助、被裁員)勞工權益不得不知!
失業的時候,有哪些補助可以請領, 要具備哪些資格與文件,可以領多少、領多久?申請流程為何?一個人可以申請幾次?這些關於你自身的權益你不得不知!    |  給付標準與期限相關規定(勞動部勞工保險局 公告日:2018-11-14)   📌給付標準: 失業給付每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給,自申請人向公立就業服務機構辦理求職登記之第15日起算...

轉職大調查 – 下載24款履歷設計版型

轉職大調查 – 下載24款履歷設計版型
載入中…     👩‍💻推薦閱讀 ✔︎轉職十字路 — 危機或轉機?八年級生的職場甘苦談 ✔︎109年考選部公告 / 國家考試時程表 – 高普考、地方特考、初考等 2020 年考試期程下載 ✔︎109年 高普考、國營事業投考策略 - 工科生、電機系、機械系的最佳投考組合 ✔︎經濟部聯招QA集 -國營事業考試、資格、獨招&聯招等問題集! ✔︎108/2019 經濟部招考|國營事業...

109年 高普考、國營事業投考策略 - 工科生、電機系、機械系的最佳投考組合

109年 高普考、國營事業投考策略 - 工科生、電機系、機械系的最佳投考組合
     |  工科生的投考策略 - 趨向專業化更能發揮自我長才的價值 有許多人對於高普考不了解,以為考公務員就是走向行政職,就是放棄原本所學的專長,但其實目前每年國家考試超過三十萬人次報名,考試通常分為「公務人員」及「專技人員」兩大類,共三十一種公務人員考試,其中還分為職組及職系,考試類別再細分為「行政」與「技術」。 加上國營事業的招考,如經濟部聯招(台電、中油、台水、台糖...

新北市政府 – 非典型勞動青年轉正職輔導計畫(畢業生求職、轉職))

新北市政府 – 非典型勞動青年轉正職輔導計畫(畢業生求職、轉職))
  新北市政府 - 非典型勞動青年轉正職輔導計畫 為協助設籍或實際居住新北市,年滿18-29歲,畢業後(未就學)近2年內曾從事非典型工作合計3個月以上,目前仍從事非典型工作或待業中,有意願轉一般典型工作且願意配合本府就業服務處安排相關輔導之本國籍勞動者、取得居留證之青年,透過職業心理測驗、職涯諮商、履歷健診、職業訓練、勞動法令、就業促進研習課程,以及建立職涯存摺,輔導期間並提供輔導津貼、...

沒有工作不辛苦,你值得好一點的薪水!-台電招考

沒有工作不辛苦,你值得好一點的薪水!-台電招考
  付出勞力的工作,也可以很有尊嚴! 還在看勞保局的就業資訊嗎?還在想是不是能上完那些課程領到補助嗎?你正在經歷幾乎每一個人都會面臨的狀況,不用灰心,也別再考慮不適合自己的方向,只有你自己清楚自己適合怎樣的工作,也許社會上看待勞力付出的工作階層,就是感覺低人一等,但技術面的工作,除了寫程式語言的工程師以外,很多技術職還是有包含勞力的部分,例如電工、維護工程、建築技師等等,但在這個講究面子...

比起自己,更擔心中年失業的父母 !

比起自己,更擔心中年失業的父母 !
    職場不友善 - 中年人求職的困境 日本因為高齡化社會缺乏勞動人力,之前提交了一個法案欲讓員工退休年齡延長至70歲,不止如此,安倍政府緊接著將在明年針對企業提供獎助,鼓勵他們任用高齡者,修改「高年齡者雇用安定法」,日本是如此保障老人的工作權,但在台灣卻連中年人都不願意雇用。   大部分的台灣僱主寧可花時間訓練社會新鮮人,也不願意雇用已經有經驗的中年人,原因是因為...

無法避免加班?至少拒絕免費加班!

無法避免加班?至少拒絕免費加班!
  加班不可怕,免費加班才可怕! 「106年勞工生活及就業狀況調查」數據顯示,有將近五成的上班族有加班的狀況,平均每月延長工時為17.1小時,薪資方面超過7成7感到不滿意。 這項調查也訪查了勞工接受加班的形式,除了在辦公室工作以外,曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作,當下也有實際執行工作者占12.6%,沒有者占87.4%;下班後加班平均每月工作時數...