⭕️轉職評估 – 離職停看聽～
📌上班1天就離職，他的人生後來怎麼了？
📌離職後才發現，堅持在錯的軌道只會讓自己受傷
📌優秀員工辭職不幹，最常見的10個理由
📌七、八年級生最常見的離職原因，竟然是……？
📌員工思考離職很久了，為什麼老闆一直不知道？
如果你想要離職，你可以在網路上找到很多情境式的文章，幫助你評估是否要離職，每一個人離職的原因不一定，有可能是人際關係，也可以是公司制度常常窒礙難行，也可能是你覺得懷才不遇，覺得公司沒有前景，或者是升遷很難，亦或者是福利不好，各種原因都有可能。
建議還是要以考量自己的生活收入為前提，畢竟維持生活開銷是每個人都必須要的，去評估其他項目，是否有立即離職的必要，很多人會因為一時的情緒而貿然辭職，但並沒有想清楚後路，也沒有想清楚是否是自己抗壓性太低，還是學習能力不足，這樣到下一份工作也有可能再重蹈覆徹。
當我們太在乎新開始，太害怕重蹈覆轍，希望自己做出大改變，反而矯枉過正。避開了一個洞，卻又快速掉進另一個坑。
⭕️加班不可怕，免費加班才可怕！
「106年勞工生活及就業狀況調查」數據顯示，有將近五成的上班族有加班的狀況，平均每月延長工時為17.1小時，薪資方面超過7成7感到不滿意。
這項調查也訪查了勞工接受加班的形式，除了在辦公室工作以外，曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作，當下也有實際執行工作者占12.6%，沒有者占87.4%；下班後加班平均每月工作時數是5.3小時。這些訊息都還是有在檯面上的統計數據，有更多是無從得知的責任制加班，甚至無法計算與隱性的現況，也就是說加班已經是一種常態，並且延伸到下班之後，因為通訊軟體發達，讓生活與工作時間的分隔並不明確。
⭕️避免薪資衰退，投入國營事業！
國營事業雖然不屬於正式的公務人員，但因為具備一定的制度與福利保障，所以對於應屆畢業生與轉職的人是一個很好的選擇，加上國營事業都是獨佔或寡占事業，每年穩定有獲利且按比例發放業績獎金，比起一般企業真的是好很多。根據104調查「2018產業薪酬調查暨2019趨勢報告」指出，2018年僅有 93%企業有年終，平均僅有1.11個月，是五年來的次低，其中有18%餐飲業沒年終。反觀國營事業目前以聯招的四大企業：台電、中油、台水、台糖近年來平均年終至少都有4個月。
至於調薪幅度，根據調查2019調薪幅度，全體平均為3.65%，最高產業為軟體及網路相關業有4.98％，反觀國營企業的調薪幅度，以台電招考的養成班的薪水而言，正式僱用後按規定支給評價 6 等 1 級薪給(目前為月支 31,487 元)，按照「人員任僱調派施行細則」規定，任用後前四年會穩定加薪至41,000，前四年加薪幅度平均也約5%以上，優於一般企業的平均值3.65%。加上其他福利與津貼，考進國營事業是穩定收入的最佳選擇。
⭕️轉職考國營，要考哪一種？
109年新進職員暫定甄試類別、考科及名額彙整表
(109年簡章預定7月15日公告)
可以先參考 108年簡章：經濟部所屬事業機構 108 年新進職員甄試簡章
由聯合招考考進的員工，為新進職員。待遇較個別招考高，起薪3.6~3.9萬，若能力強、表現優越，遇單位有職缺且符合「派任各職等職位最低資格標準表」中的年資條件， 經「升遷甄審程序」就可以核派升官。107年經濟部國營事業聯合考試招考1,399人、108招考1,440人，近年國營事業面臨大退休潮，招考皆突破千人，考前也還有增列名額的機會， 想進入國營事業大家庭的考生請把握機會。
109年經濟部聯招，招考類別及名額如下(實際名額應以甄試簡章公告內容為準)：企管120人、人資11人、財會50人、國貿5人、資訊39人、統計資訊7人、政風29人、法務3人、地政23人、土地開發3人 、土木54人、建築14人、機械172人、電機212人、儀電48人、環工20人、職業安全衛生18人、畜牧獸醫7人、農業5人、化學19人、化工製程69人、 地質3人、石油開採4人、地球物理7人、食品加工3人，合計：945人。
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