加班不可怕，免費加班才可怕！

「106年勞工生活及就業狀況調查」數據顯示，有將近五成的上班族有加班的狀況，平均每月延長工時為17.1小時，薪資方面超過7成7感到不滿意。

這項調查也訪查了勞工接受加班的形式，除了在辦公室工作以外，曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作，當下也有實際執行工作者占12.6%，沒有者占87.4%；下班後加班平均每月工作時數是5.3小時。這些訊息都還是有在檯面上的統計數據，有更多是無從得知的責任制加班，甚至無法計算與隱性的現況，也就是說加班已經是一種常態，並且延伸到下班之後，因為通訊軟體發達，讓生活與工作時間的分隔並不明確。

加上延長的工時，你的時薪有超過工讀生嗎？

2018年9月5日發布，自2019年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。

假設每月薪資35,000，每週工作五天，每天工時8小時（月工作20天，共160小時），均小時時薪為218.75元，假設每日加班兩小時（責任制，無給薪），均小時時薪為175元，每小時只比工讀生多賺25元，若每日加班增加到三小時（早上九點上班到晚上九點）），均小時時薪則約為160元。若以薪資30,000計算，每日加班兩小時（責任制、無給薪）的均小時時薪就剛好等於工讀生的時薪，也就是說，低於薪資三萬元，又必須每天加班超過兩小時的工作，其實已經不值得做了。

避免薪資衰退，投入國營事業！

國營事業雖然不屬於正式的公務人員，但因為具備一定的制度與福利保障，所以對於應屆畢業生與轉職的人是一個很好的選擇，加上國營事業都是獨佔或寡占事業，每年穩定有獲利且按比例發放業績獎金，比起一般企業真的是好很多。根據104調查「2018產業薪酬調查暨2019趨勢報告」指出，2018年僅有 93%企業有年終，平均僅有1.11個月，是五年來的次低，其中有18%餐飲業沒年終。反觀國營事業目前以聯招的四大企業：台電、中油、台水、台糖近年來平均年終至少都有4個月。

至於調薪幅度，根據調查2019調薪幅度，全體平均為3.65%，最高產業為軟體及網路相關業有4.98％，反觀國營企業的調薪幅度，以台電招考的養成班的薪水而言，正式僱用後按規定支給評價 6 等 1 級薪給(目前為月支 31,487 元)，按照「人員任僱調派施行細則」規定，任用後前四年會穩定加薪至41,000，前四年加薪幅度平均也約5%以上，優於一般企業的平均值3.65%。加上其他福利與津貼，考進國營事業是穩定收入的最佳選擇。