無法避免加班?至少拒絕免費加班!

 

加班不可怕,免費加班才可怕!

106年勞工生活及就業狀況調查」數據顯示,有將近五成的上班族有加班的狀況,平均每月延長工時為17.1小時,薪資方面超過77感到不滿意。

這項調查也訪查了勞工接受加班的形式,除了在辦公室工作以外,曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機AppLine等通訊形式交辦工作,當下也有實際執行工作者占12.6%,沒有者占87.4%;下班後加班平均每月工作時數是5.3小時。這些訊息都還是有在檯面上的統計數據,有更多是無從得知的責任制加班,甚至無法計算與隱性的現況,也就是說加班已經是一種常態,並且延伸到下班之後,因為通訊軟體發達,讓生活與工作時間的分隔並不明確。

 

 

加上延長的工時,你的時薪有超過工讀生嗎?

201895日發布,自201911日起實施,每月基本工資調整為23,100元,每小時基本工資調整為150元。

假設每月薪資35,000,每週工作五天,每天工時8小時(月工作20天,共160小時),均小時時薪為218.75元,假設每日加班兩小時(責任制,無給薪),均小時時薪為175元,每小時只比工讀生多賺25元,若每日加班增加到三小時(早上九點上班到晚上九點)),均小時時薪則約為160元。若以薪資30,000計算,每日加班兩小時(責任制、無給薪)的均小時時薪就剛好等於工讀生的時薪,也就是說,低於薪資三萬元,又必須每天加班超過兩小時的工作,其實已經不值得做了。

 

 

避免薪資衰退,投入國營事業!

國營事業雖然不屬於正式的公務人員,但因為具備一定的制度與福利保障,所以對於應屆畢業生與轉職的人是一個很好的選擇,加上國營事業都是獨佔或寡占事業,每年穩定有獲利且按比例發放業績獎金,比起一般企業真的是好很多。根據104調查「2018產業薪酬調查暨2019趨勢報告」指出,2018年僅有 93%企業有年終,平均僅有1.11個月,是五年來的次低,其中有18%餐飲業沒年終。反觀國營事業目前以聯招的四大企業:台電、中油、台水、台糖近年來平均年終至少都有4個月。

至於調薪幅度,根據調查2019調薪幅度,全體平均為3.65%,最高產業為軟體及網路相關業有4.98%,反觀國營企業的調薪幅度,以台電招考的養成班的薪水而言,正式僱用後按規定支給評價 6 1 級薪給(目前為月支 31,487 ),按照「人員任僱調派施行細則」規定,任用後前四年會穩定加薪至41,000,前四年加薪幅度平均也約5%以上,優於一般企業的平均值3.65%。加上其他福利與津貼,考進國營事業是穩定收入的最佳選擇。

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