最近有在關注時事的朋友們有沒有發現，無薪假人數大約在萬人邊緣徘徊不定？
勞動部在11月1日公布最新一期的無薪假數據，共計有436家企業實施無薪假，10,869人受到無薪假衝擊，比起上期增加12家企業，減少64人。目前實施無薪假最大宗仍以製造業為主，佔整體無薪假人數8成以上。雖然製造業中的金屬機電工業本期減少252人，但因整體製造業狀況不穩定，還需要再經過後續觀察。無薪假實施最多的人數為製造業9,659人，批發及零售業927人位居第二，支援服務業以83人居三。
雖然缺工潮來襲，台灣服務業有回溫跡象，但外銷型的製造業、內需型的營造業仍陷低潮，目前實際產業前線狀況為製造業處於無訂單、少量訂單、取消政治性訂單等困境。另外，全球電子產業爆發裁員潮，竹科也傳出裁員風波，近日新竹科學園區證實，9月共有40多家公司展開裁員行動，共計裁員165人；10月則高達48家廠商申報裁員，與9月相比，裁員人數增加2倍。10月裁員潮最大原因在於，一間電腦及周邊業宣告停業，直接導致裁員人數急遽攀升，當月裁員總人數高達496人。截至今年10月底為止，新竹科學園區累計裁員人數達1,364人，是近5年來新高，另外目前仍有3家公司實施無薪假，合計65人工作生活受到影響。
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我們常常聽到企業放員工「無薪假」，但「無薪假」到底是什麼？無薪假並不是正式用語，正式的名稱是「減班休息」，指工作業務因為企業獲利減少，因此勞資雙方共同協議「縮減工時」，並且雇主不支付勞方在休假期間的薪資。因為無薪假並沒有正式入法規範，通常無薪假的實施主要是由勞資光方自行約定，但雇主同樣不能濫用無薪假進行減薪。
小編幫大家整理幾個無薪假的權益重點：
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無薪假因為涉及個別員工的權益，所以不可以是雇主自行宣布，必須要跟勞工協商並獲得同意後才可以實施，並且應確實遵守《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》的相關規定，尤其是以下3點：
一、必須與個別勞工協商、合意後簽訂書面協議，並且通報當地縣市政府勞工行政主管機關。
二、減少工時和工資的期間，以不超過3個月為原則。如果必須延長，要重新徵求個別勞工的同意。
三、以月薪制計算工資的全時勞工，每月給薪不得低於法定的基本工資。
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無薪假其實是不裁員的妥協方案，一來雇主重新徵才耗時耗力，二來勞工直接被資遣對生活的影響更大。在國內實施減班休息的勞工，可以申請「薪資補貼」或參與「充電再出發計畫」，也可以申請「職訓津貼」，以彌補放無薪假期間的薪資。
資方實施「減班休息」的時候，勞工薪資按照協商減少的工時減少薪資，雇主不可以溢扣。另外，原本的例假日、休息日和國定假日，工資仍應照常給付，不可以扣除，且給付薪資不得低於基本工資。
因為協商減少工時而減少薪資，勞工可以使用「僱用安定措施」申請被保險人「薪資補貼」：按勞工於實施「減班休息」日前一個月至前3個月之「平均月投保薪資」，與實施減班休息後「實際協議薪資」差額之50%發給。
主要是鼓勵勞工利用被減少的正常工時時段，參加相關訓練課程，以此發給職訓津貼，以維持勞工技能和生計。勞工可以免費參家公司辦理、分署自辦或委辦的職業訓練課程，以勞工本身技術相關的專業為主。
勞工參加訓練課程，可以依照實際參與訓練的時數補助訓練津貼，補助的標準比照每小時基本工資（176元）發放。補助的時數不能超過每月約定減少的工時，另外每月最高可申請時數上限為100小時。
※勞工只能在「僱用安定措施」的「薪資補貼」和「充電再出發計畫」的職訓津貼兩種補貼之間，選擇其中一項。
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