勞保

【轉職篇】如何知道自己的投保薪資,高薪低報?勞保權益不可不知!

【轉職篇】如何知道自己的投保薪資,高薪低報?勞保權益不可不知!
  很多雇主為了節省替員工付勞保費和提撥退休金,會將員工的薪資高薪低報,這不僅會影響員工將來各項的勞保規定範圍內的給付金額,雇主此種行為是違法行為,不能漠視。 ▶︎要怎麼知道自己的投保薪資,雇主有沒有高薪低報? 從自己的薪資單中可以看出端倪。請先下載:投保薪資分級表及保險費分攤表 ✔︎假設薪資是在$28,000,月投保薪資應該要落在「第六級」$28,800。   ✔︎再打開保險...

【轉職篇】在兩家公司打工,兩邊都能投保嗎?勞保權益不可不知!

【轉職篇】在兩家公司打工,兩邊都能投保嗎?勞保權益不可不知!
▶︎在兩家公司打工,不能重複投保嗎?答案是可以重複投保。   依照勞工保險條例第六條第二款,「受僱於雇用五人以上的公司、行號之員工」之規定,屬於強制投保,依法必須替員工投保,而且根據勞保條例修正規定,勞工可以重複投保,因此,如果你在兩家公司打工,這兩家又是雇用五人以上之公司,就必須同時都為員工投保。   ▶︎如果不幸發生事故,兩邊都可以請領嗎?答案是可以,但級距最高為$45,8...

【轉職篇】約聘員工可否請領失業給付?勞保權益不可不知!

【轉職篇】約聘員工可否請領失業給付?勞保權益不可不知!
約聘員工可以請領失業給付嗎,條件為何? 「約聘」雖為非典型就就業身份,但只要離職前三年的投保年資滿一年,離職前一年內與雇主的契約期間超過六個月,離職後一個月都找不到工作,到就業機構做求職登記之後,超過14天仍無法就業,即符合請領資格。   舉例: A先生出社會5年,勞保年資累計4年,今年到X公司當約聘員工,月薪為32,000,約聘三個月離開後至Y公司,繼續當約聘職月薪相同(投保等級也相同...