很多雇主為了節省替員工付勞保費和提撥退休金，會將員工的薪資高薪低報，這不僅會影響員工將來各項的勞保規定範圍內的給付金額，雇主此種行為是違法行為，不能漠視。 ▶︎要怎麼知道自己的投保薪資，雇主有沒有高薪低報？ 從自己的薪資單中可以看出端倪。請先下載：投保薪資分級表及保險費分攤表 ✔︎假設薪資是在$28,000，月投保薪資應該要落在「第六級」＄28,800。   ✔︎再打開保險...

▶︎在兩家公司打工，不能重複投保嗎？答案是可以重複投保。   依照勞工保險條例第六條第二款，「受僱於雇用五人以上的公司、行號之員工」之規定，屬於強制投保，依法必須替員工投保，而且根據勞保條例修正規定，勞工可以重複投保，因此，如果你在兩家公司打工，這兩家又是雇用五人以上之公司，就必須同時都為員工投保。   ▶︎如果不幸發生事故，兩邊都可以請領嗎？答案是可以，但級距最高為$45,8...

約聘員工可以請領失業給付嗎，條件為何？ 「約聘」雖為非典型就就業身份，但只要離職前三年的投保年資滿一年，離職前一年內與雇主的契約期間超過六個月，離職後一個月都找不到工作，到就業機構做求職登記之後，超過14天仍無法就業，即符合請領資格。   舉例： Ａ先生出社會5年，勞保年資累計4年，今年到Ｘ公司當約聘員工，月薪為32,000，約聘三個月離開後至Ｙ公司，繼續當約聘職月薪相同（投保等級也相同...