很多雇主為了節省替員工付勞保費和提撥退休金，會將員工的薪資高薪低報，這不僅會影響員工將來各項的勞保規定範圍內的給付金額，雇主此種行為是違法行為，不能漠視。
▶︎要怎麼知道自己的投保薪資，雇主有沒有高薪低報？
從自己的薪資單中可以看出端倪。請先下載：投保薪資分級表及保險費分攤表
✔︎假設薪資是在$28,000，月投保薪資應該要落在「第六級」＄28,800。
✔︎再打開保險費分攤表 對應「第六級」最後一欄的第30天的「分攤金額」，員工自己要負擔的費用為 $273，僱主則為 $956，再拿此數字去核對自己的薪資條，就會知道有沒有被高薪低報。故建議每個月都要索取自己的薪資條，才會明確的知道自己的投保狀況以及公司的薪資結構為何。最好的方式，是應徵工作的時候就先問清楚投保的狀況與薪資結構。
▶︎勞保投保薪資被高薪低報，該怎麼辦？權益差多少？
📌以失業給付為例，假設你的本薪為五萬，原本應該的投保級距應該為第「16級」也就是$45,800，但公司將你的薪資結構改為三萬二的本薪＋獎金＋津貼等等，堆疊成五萬元的薪資，但只有投保第「9級」的$33,000。
申請失業給付的時候 (前六個月月投保薪資的60% 最多可領六個月）
Ａ沒低報：$45,800 X 60% X 6 ＝164,880
Ｂ有低報：$33,000 X 60% X 6 ＝118,800
相差：$46,080（約5萬）
📌以死亡給付為例，若是因為職業傷病死亡，遺囑津貼不論保險年資，一次發給40個月（死亡隻當月起前六個月的平均薪資）
Ａ沒低報：$45,800 X 40 ＝1,832,000
Ｂ有低報：$33,000 X 40 ＝1,320,000
相差：$512,000 (約51萬）
📌如果你是女生，則是會影響到你的生育給付以及育嬰津貼。
👉【轉職篇】約聘員工可否請領失業給付？勞保權益不可不知！
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