約聘員工可以請領失業給付嗎，條件為何？
「約聘」雖為非典型就就業身份，但只要離職前三年的投保年資滿一年，離職前一年內與雇主的契約期間超過六個月，離職後一個月都找不到工作，到就業機構做求職登記之後，超過14天仍無法就業，即符合請領資格。
舉例：
Ａ先生出社會5年，勞保年資累計4年，今年到Ｘ公司當約聘員工，月薪為32,000，約聘三個月離開後至Ｙ公司，繼續當約聘職月薪相同（投保等級也相同），做了四個月期滿離開，但至今未找到工作，到就業機構登記求職也沒有成效，請問Ａ先生是否具備請領失業給付的資格？
答案：具備。
Ａ先生離職前已經具備投保年資累積超過一年，離職前一年內的兩份約聘工作3個月＋4個月=7個月，大於規定的6個月，加上離職後去求職登記14天也都找不到工作。已符合請領資格。
計算：可請領離職前六個月平均投保薪資的60%
也就是X、Ｙ公司幫Ａ先生投保的等級剛好一樣都是30,300，因此每月可請領的失業給付為
30,300 X 60% ＝18,180（最多可請領六個月）
超過45歲失業給付最長給9個月
失業給付的標準，是以被保險人平均月投保薪資的60％按月發給，但若被保險人有受其扶養的眷屬（指無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女）時，每一名眷屬可加給給付10％，最多以20％為限。而且只要每月完成失業再認定，就可繼續請領失業給付，最長可領6個月，但如果被保險人已滿45歲或是身心障礙者，最長則可領到9個月。
3大請領失業給付的條件
✔︎非自願離職。
✔︎離職退保前3年內，就業保險年資合計滿1年以上。
✔︎具有工作能力及繼續工作意願。
✔︎向就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
約聘勞工也是就業保險的保障對象
除了一般非定期契約的受雇勞工外，如果是定期契約的約聘勞工，只要在定期契約屆滿離職，超過一個月未能就業，而且在離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上，也被視為非自願離職。也就是說，約聘勞工只要聘期期滿超過一個月工作沒著落，也能申請失業給付。
提早就業還有獎助津貼可領
就業保險除了提供失業給付，以補助勞工在尋職期間的生活收入外，更透過就業輔導與職業訓練協助勞工找到適合的工作，而且如果失業勞工被安排參加全日制的職業訓練時，受訓期間也能請領職業訓練生活津貼，給付的標準一樣是月投保薪資的60％，最長以6個月為限。此外，為了鼓勵勞工提早就業，就業保險還設有「提早就業獎助津貼」，勞工只要在失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加就業保險滿三個月以上，就可再請領尚未領完的失業給付的50％。
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