約聘員工可以請領失業給付嗎，條件為何？ 「約聘」雖為非典型就就業身份，但只要離職前三年的投保年資滿一年，離職前一年內與雇主的契約期間超過六個月，離職後一個月都找不到工作，到就業機構做求職登記之後，超過14天仍無法就業，即符合請領資格。   舉例： Ａ先生出社會5年，勞保年資累計4年，今年到Ｘ公司當約聘員工，月薪為32,000，約聘三個月離開後至Ｙ公司，繼續當約聘職月薪相同（投保等級也相同...

失業的時候，有哪些補助可以請領， 要具備哪些資格與文件，可以領多少、領多久？申請流程為何？一個人可以申請幾次？這些關於你自身的權益你不得不知！    |  給付標準與期限相關規定（勞動部勞工保險局 公告日：2018-11-14）   📌給付標準： 失業給付每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給，自申請人向公立就業服務機構辦理求職登記之第15日起算...