約聘員工可以請領失業給付嗎,條件為何? 「約聘」雖為非典型就就業身份,但只要離職前三年的投保年資滿一年,離職前一年內與雇主的契約期間超過六個月,離職後一個月都找不到工作,到就業機構做求職登記之後,超過14天仍無法就業,即符合請領資格。 舉例: A先生出社會5年,勞保年資累計4年,今年到X公司當約聘員工,月薪為32,000,約聘三個月離開後至Y公司,繼續當約聘職月薪相同(投保等級也相同...
失業的時候,有哪些補助可以請領, 要具備哪些資格與文件,可以領多少、領多久?申請流程為何?一個人可以申請幾次?這些關於你自身的權益你不得不知! | 給付標準與期限相關規定(勞動部勞工保險局 公告日:2018-11-14) 📌給付標準: 失業給付每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給,自申請人向公立就業服務機構辦理求職登記之第15日起算...