為什麼身邊越來越多人去考銀行?公股銀行工作有什麼優勢嗎?
聽說在銀行工作可以年薪百萬?那我適合考嗎?
有以上疑惑的朋友，快來了解銀行公股銀行的福利
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【公股銀行幸福企業指南】八大公股銀行的特色優勢、升遷計畫、針才方針、薪資福利一次掌握
公股銀行意指由政府持有100%或多數股份的銀行，相較民營銀行工作更穩定且工作內容單純，並享有13%優惠存款、4.4個月以上年終、 績效獎金、各式津貼等福利。欲加入公股銀行須透過銀行招考或金融基測FIT，但銀行考試難度不高，且多為選擇題，因此有不少非本科系的學生，在準備數個月後順利上榜，如願以償獲得年薪百萬金飯碗！
八大公股銀行，你一定都聽過：包括台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行、台灣企銀。以下就來分別介紹這些銀行的福利和特色。
台灣銀行幸福企業指南
臺銀設有完善薪資制度及福利措施，前年度全行女性平均月薪酬(薪資及獎金) 約為新臺幣104,307元，男性平均月薪酬(薪資及獎金) 約為新臺幣99,495元。並依據公務人員請假規則、勞工請假規則等相關規定擇優適用於產假、育嬰假、家庭照顧假、給薪事病假、生理假、流產假及陪產假等多元性別友善措施。還有日常生活福利金、年節活動費、休假補助費、三節慰問金、退休職工慰問金、生育給付慰問金、員工存款優惠等補助。
為照顧同仁身心健康，在身體健康方面，臺銀提供員工健康檢查補助，40歲以下者，每3年定期健康檢查一次；40歲以上員工，每2年定期檢查一次。並聘請專業醫師臨場健康服務，如前年度共辦理6梯次臨場健康諮詢服務。心理健康方面，設有張老師心理諮商機制，使員工獲得適當調適、疏解工作情緒與壓力。
為了增強員工的歸屬感和凝聚力，並且融合政府的友善職場育兒政策，台灣銀行在台北、高雄、桃園和台南等地設立了四個職場互助教保服務中心，提供給230位員工和社區家庭2至6歲幼兒的托育服務。這些舉措體現了以人為本的經營理念，實踐了對員工的照顧和對社區的關懷。(資料彙整自：【幸福企業專欄】臺灣銀行：金融業夢幻首選)
土地銀行幸福企業指南
土銀定期依各業管單位業務需求編定行內訓練計畫，舉辦行內集中訓練、分區講習及數位學習，規劃一系列多元訓練課程，包括新進行員職前講習、專業進修、主管訓練等，並即時轉知行外專責訓練機構課程訊息，派赴國內專職機構訓練，以提升行員專業知能，強化人才素質。去年度補助員工在職進修金額達250萬以上，並激勵員工取得相關金融證照、外語能力證明。亦建立數位學習系統上架多項影音課程供土銀同仁線上學習，以及不定期辦理ESG等相關主題講座。
成立職工福利委員會，辦理員工生活福利、文康活動與補助，且提供每位員工完整的保險機制。另提供因退休而結束職涯之員工休閒藝文活動、退休聯誼活動等。女性員工生產核給娩假 42 天（必要時得於分娩前先申請部份娩假，並以 12 日為限）、陪產假 7 天、家庭照顧假 7天、產前假 8 天。另訂有育嬰留職停薪機制，前年男、女性育嬰留職停薪復職率均達 100%。(資料彙整自：【幸福企業專欄】土地銀行：金融業夢幻之選)
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合作金庫幸福企業指南
合作金庫連續4年獲幸福企業金獎，為全國營業通路據點最多之金控公司。連續8年被納入「臺灣高薪100指數」成分股，顯示此集團薪資水平為上市公司前段班。去年度實施全面性調薪，金控及合庫銀行調薪4%，加計年終考核晉級致總加薪幅度高達6.66%。
開辦員工持股信託，任職滿6個月之正式員工可依個人意願參加，截至去年底已有96.8% 的員工參加持股信託。每 3 年委託專業醫療健檢機構至各單位辦理健康檢查。
大幅提高生育津貼補助金額，由每胎最高補助10 萬元提高至15萬元，另合庫銀行加計職工福利社發放之生育補助，一胎最高可領16萬元。並給予女性員工全薪之生理假、安胎假、產檢假與流產假，分娩後也提供42 個工作日的產假，相當於8.3 週，如適逢連假最長甚至可達10 週左右，徹底落實母性保護措施。(資料彙整自：【幸福企業專欄】合作金庫：連續4年獲幸福企業金獎)
兆豐銀行幸福企業指南
有公股銀行獲利王之程的兆豐銀行，去年調薪來到9%創歷年新高，並發放9個月的年終，以一般員工平均年薪156.2萬元，榮登金融業年薪冠軍。在員工專業培育方面，提供多元且專業的訓練課程及發展計畫，每年投入超過新臺幣6,000萬元進行員工培訓，總計培訓時數達62.2萬小時，並支持金融專業證照及資格考試，提供補助近新臺幣167萬元。
提供超越法定要求的「產假」長達42工作日，以及「陪產檢及陪產假」共計8日，讓員工有足夠時間陪伴配偶進行妊娠產檢或分娩。此外，育兒補助金調高至第一胎12萬元、第二胎15萬元，第三胎及以上18萬元，讓員工在兼顧家庭與事業時無後顧之憂。
實施彈性上下班制度，員工可在單位主管同意下調整工作時間。兆豐銀行的員工享有午間輪休，安排可根據業務需要彈性調整。另一方面，此外，兆豐銀行推出線上教育訓練，員工可選擇在家進行相關訓練和工作。為員工提供優於法定的定期健康檢查服務，並允許申請公假。特別針對中高齡員工每年進行定期健康檢查，而青年員工則按照各子公司的規定進行每兩年或三年一次的定期健康檢查。(資料彙整自：【幸福企業專欄】兆豐銀行：金融業年薪冠軍)
第一銀行幸福企業指南
長據新鮮人最想加入金融業排行榜，加入一銀除了保障14個月年薪(含2個月年節獎金)，另依公司營運及個人績效發給績效獎金及員工酬勞，根據第一銀行新聞稿說明，行內七成員工年薪百萬。升遷制度透明，且工作時間彈性。並享有：行員優惠儲蓄存款、優惠房貸及信貸、員工福利信託制度、結匯優惠匯率及手續費、三節福利金、生日禮金、結婚津貼3萬元、生育津貼第一胎10萬元；第二胎起每胎15萬元、子女教育補助及獎學金、員工休假旅遊補助、體育康樂活動補助。
新進員工報到即進入一銀的訓練體系，經由初階、進階專業領域的養成，到成為副主管、主管及高階管理階層均有完整的訓練規劃，亦自辦各項專業訓練、線上訓練、實習、語言訓練、內部證照測驗及管理職能訓練等,員工考取相關金融證照可獲得年度考核加分。
若是儲備核心人才(MA)首年年薪上看100萬，外派年薪上看250萬！MA職缺分為「一般組MA」與「數位資訊組MA」，其中「一般組MA」於培育期間將依外派志願再分為「國內組」與「海外組」。一般組MA招考需擁有研究所學歷，不限科系且歡迎應屆畢業生。數位資訊組MA則需要大學與研究所至少一項學歷為資訊相關科系畢業。(資料彙整自：【幸福企業專欄】第一銀行：金融界升遷第一)
華南銀行幸福企業指南
華南銀行去年度榮獲幸福企業評選活動《金融管顧業》金獎(人力銀行舉辦)，並入選臺灣證券交易所「臺灣高薪100 指數」成分股；臺灣證券交易所「臺灣就業99指數」成分股，員工平均滿意度93%，以實績證明對員工的照顧。
華銀補助員工報名一般金融相關證照考試費用和課程費用，並提供相應的合格獎勵。這些證照包括TOEIC多益英文測驗、退休理財規劃顧問師、高齡金融規劃顧問師、家族信託顧問師以及認證理財規劃顧問師等。前年共補助新台幣8,480,000 元。
為提升人才留任率、華銀除建立完整員工教育訓練制度，亦提供完善薪酬制度，自2010年起連續13年調薪，全方位福利措施。可分為以下五大面向：
- 安心保障：勞工保險、全民健康保險、員工團體保險、員工眷屬團保、員工急難救助與撫卹、退休金等
- 員工家庭照護：結婚補助3萬元、生育補助一胎10萬元、育嬰補助、慶生活動、喪葬補助、子女教育獎助學金等
- 福利設施：員工餐廳、停車場、哺乳室、醫務室、多功能文康活動中心等
- 健康照護：員工健康檢查、員工心理諮詢、舉辦健康講座、健康補助專案、聘任專科醫師駐診及臨場健康服務等
- 其他福利：伙食津貼、社團活動補助等(資料彙整自：【幸福企業專欄】華南銀行：員工平均滿意度93％)
彰化銀行幸福企業指南
彰銀深知員工是重要的資產，人才更為影響核心競爭力的關鍵。因此積極提供免費且均質化的教育訓練機會，包含線上英語課程及天下創新學院數位學習平台含企金和個金授信、初階和進階外匯、財富管理、信託法令遵循、洗錢防制、衍生性金融商品業務法規暨實務等多門實體和線上核心業務教育訓練課程，其中包括169門授信課程、64門存匯課程、72門外匯課程，以及725門數位線上課程。
每兩年辦理一次員工健康檢查，辦理勞工健康服務、心理諮詢輔導補助金、醫師臨場諮詢服務。生育津貼：第一位新生兒3萬元、第二位新生兒6萬元、第三位以上之新生兒每位10萬元。撫育三歲以下之子女每日得減少工作時間1小時。
彰銀今年已調高薪資級距，新進人員每月薪資均較往年增加近2,000元，且加快新進人員加快升遷。5職等滿1年，6職等滿2年，並符合考績及證照等相關資格條件者，即可晉升，較過往晉升1職等約需要2～3年的時間縮短。(資料彙整自：【幸福企業專欄】彰化銀行：百年經營金飯碗)
台灣企銀幸福企業指南
為培育優秀人才，每年提撥高額訓練費用預算，完整的培訓體系，職業訓練範圍包括：核心職能、管理職能、專業職能、新進人員培訓、講師培訓、國際人才培訓及自我成長訓練。並實行學習點數激勵措施，列入升遷加分，以鼓勵行員自我進修，提升專業素質及自我價值。年度員工訓練費用共25,334 仟元，平均每人訓練費用約為4,566元。
員工福利包含員工保險(團體保險、團體意外及住院醫療險、因公事故險) 、三節慰問金、行員優惠存款、屋貸款優惠利率。並設有職工福利委員會，每月就職工薪金扣繳福利金百分之0.5，並從營業收入提撥百分之0.15，由職工福利委員會統籌運用辦理行員福利事宜。像是職工子女教育獎學金、. 事務員及其配偶子女疾病濟助、投保一年定期團體壽險、每年三節核發在職員工福利金。
台企銀行員生育補助近幾年不斷增加，從最初的每一胎補助5,000元，到今年5月起第一胎95,000元、第二胎145,000元、第三胎及以上245,000元，目前為補助最多的公股銀行。並與數家幼兒園簽約合作，提供員工優惠托兒服務；並已於總行設置哺（集）乳室，積極營造友善職場環境。另外還有：有薪產假8星期、有薪陪產檢及陪產假7 天，另普通傷病假、喪假、生理假、短期妊娠（3 個月以下）產假、有薪家庭照顧假及安胎假優於政府規定。(資料彙整自：【幸福企業專欄】台灣企銀：生育補助第一)
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