寫履歷前該做的事─了解你自己！
撰寫履歷到參加面試，實際上就是一個向就業市場自我推銷的過程；因此，了解自己顯得非常重要，知道自己的人格特質、專長強項，才能寫出一篇「有效」的履歷喔！
什麼是「有效」？就是「有憑有據」。很多人常常在履歷中寫道，「我的個性開朗外向，擅長團隊溝通」、「善於組織規劃、安排活動」，然後呢？就沒有然後了。試想你是招募人員，看到這樣堂而皇之的內容，卻找不到任何相關證據可以佐證，你會想找這個人來面試嗎？這就是「有憑無據」。──你不見得沒有這樣的能力，可是你沒有辦法說服招募人員。
建議大家在撰寫履歷之前，依照時間順序，整理自己的學、經歷，舉凡參加過什麼活動、專案一一羅列出來。一來在梳理的過程中，你會更加了解自己擅長什麼、可以做什麼，二來你能很清楚地知道，可以用哪些經驗來佐證你的特質、能力。
6個必備重要元素
● 相片
有些公司會希望求職者附上照片，建議照片解析度夠高、背景不要花俏，服裝儀容盡量符合公司屬性。
● 聯絡資訊
聯絡資訊資訊的重要性相信不用多做解釋，至於履歷表表頭更方便聯繫。另外，電子郵件部分，請務必使用「正式」的名稱，否則容易讓招募人員覺得有失莊重、不夠重視。千萬不要出現類似apple123@gmail.com、iloveyou@gmail.com的狀況喔！
● 個人簡述/自傳
個人簡述/自傳就像履歷的履歷，幫助招募人員在短時間內掌握履歷重點，因此必須言簡意賅地，傳達出你最出色的能力與成就。
● 工作經驗
工作經驗(對新鮮人來說可以是活動/實習經驗)能夠看出求職者的能力，為招募人員最重視的環節，因此需要特別強調貢獻、參與專案等，說服招募人員你適合該職缺。
● 教育程度
依照最高學歷往下列出，通常大學以下不列。若應徵學術相關的職缺，可列舉學術成果。
● 技能
技能建議使用「關鍵字」的方式表現，有助於招募人員檢視履歷重點，也可將履歷中對應的關鍵字標注出來。證照是專業能力最好的證明，「有關連」者可多羅列。
提供有價值的資訊
● 每份履歷都要客製化
很多求職者會犯一個錯誤，就是一篇履歷打天下。即使你的履歷寫得盡善盡美，也不一定能夠滿足每一個公司的需求。因此，在撰寫履歷之前，不應該想著只用這篇履歷找工作，而是針對每間公司，做出細節上的增減。大家在調整時，不妨問自己以下7個問題：
–為什麼是這個產業？–
–為什麼是這間公司？–
–為什麼是這個工作？–
–為什麼公司該錄取你？–
–如何證明你的穩定性夠高？–
–想從之前的工作/實習中得到什麼？有達到嗎？達到或沒達到後又做什麼？-
–你有什麼特質？這些特質有體現在之前的工作/活動中嗎？又與目前應徵工作有何關係？–
大家應該有發現，這些問題往往很容易出現在面試時(如果有幸進到面試階段的話)，在撰寫履歷時就先思考，無疑是為自己想好擬答。捫心自問這七個問題，便會知道沒有哪種履歷可以符合所有公司，因此，為不同公司客製化履歷吧！
● 相關經歷佔最大版面
招募人員的目標是找到公司需要的人，即戰力當然會是最好的選項，那麼如何說服招募人員、得到面試機會呢？這時候，相關經歷就顯得非常重要！招募人員透過履歷初步了解求職者，擁有相關經歷是極好的自我推銷。倘若真的沒有與職缺相關的經驗怎麼辦？那就試著從職缺需要的「特質」著手！
舉例來說，銀行招考相當重視與客戶之間的溝通。因此，不具相關行業經驗的朋友，可以試著從工作經驗中與「溝通」有關的部分著手。例如，透過「擔任外場服務人員期間，不僅盡可能滿足客戶需求，當公司有新產品推出時，也會適時向客戶推薦」，從中就可以展現出「客戶維護」和「銷售能力」。
● 不建議使用能量條表示
許多人會在履歷上使用能量條來表示工作能力、語言能力等，在版面上確實活潑又新奇，某種程度上而言也確實「一目了然」。然而，大家總是會多多少少美化弱項，讓招募人員難以直接判斷求職者真實能力。因此，如果真的要使用能量條表示的話，還是在後面附上相關數據(如英文檢定成績)吧！
● 用條列、數據說故事
履歷不是作文比賽，洋洋灑灑、文筆極佳不一定能幫助你得到工作，試問大企業招募人員一天要看多少份履歷？「條列」、「數據」絕對是助你脫穎而出的必勝關鍵！為什麼？原因就在於易讀性、可比性相對較高。
舉例來說，撰寫「工作經驗」和「活動經驗」時，應使用「條列式」，盡可能從中表達個人「專長」、「貢獻」等「長」處，讓招募人員一眼就看出你會什麼？你可以做什麼？勝過其他人的地方？而不是寫一大堆，讓人找不到重點。
(X)「善於組織策畫，曾負責市集活動籌備流程。」
(O)「參與市集活動策劃流程：
- 負責贊助商招募，曾與XX家廠商接洽，為往年X倍…
- 對於公司產生效益是…」
結論
說了這麼多，一篇好履歷需要的必備元素，可以簡單歸納成「有憑有據」和「言簡意賅」兩大項。如何抓住招募人員的注意力？最好的方法就是強調「個人特質」和「專長強項」，並且一定要用「相關經驗」、「檢定證照」來加以佐證，才能有效說服招募人員喔另外，陳述上盡量使用「條列」和「數據」，如此更容易閱讀、更容易比較。
履歷是推銷自己的好廣告，而每則廣告都有他的特定受眾。一篇「公版」履歷寫的再好，對於招募人員來說都難免有些隔靴搔癢；因此，別再一篇履歷打天下了！更好的方法是針對你想應徵的職缺，刪減履歷中較不相關的環節，強化相關專長、經歷、人格特質以及跟應徵單位的連結，不僅能讓履歷看上去更符合公司需要，更能讓招募人員感受到你有事先做過準備，進而提升進入面試階段的機會喔！
📌推薦閱讀
✔︎銀行口面試 – 履歷自傳該怎麼寫？（上）詳細說明五步驟！
✔︎銀行口面試 – 履歷自傳該怎麼寫？（下）好閱讀的撰寫基本格式與技巧
✔︎銀行招考 – 口面試全攻略（進階）深入解析各種問答題型！