每到年底考試院就會有好多草案通過，最近公務人員激勵辦法、公務員考績法、公務人員保障法都有更新，2026 年開始，公務員制度將迎來一波重大變革。這次修法不只是「懲處更嚴格」，也包含「福利更友善」，從考績、保障、休假、育孫，到升遷與獎勵制度，都有調整。簡單來說，就是 「該嚴的更嚴，該補的更補」。

以下幫大家整理重點，讓你快速掌握未來公務員的新樣貌。

⚖️ 1. 公務員考績法修正：重大違失直接免職

過去公務員違失常被批評「處分太輕」，這次修法直接祭出零容忍。

重大違失行為	處分方式
酒駕/毒駕致死或重傷	一次記二大過 → 免職
性侵（檢方起訴即適用）	一次記二大過 → 免職
嚴重性騷擾、跟騷	一次記二大過 → 免職
嚴重職場霸凌	一次記二大過 → 免職
故意挑撥、侮辱長官、破壞紀律	一次記二大過 → 免職
違法行為嚴重損害政府聲譽	一次記二大過 → 免職

👉 如果最後法院判決無罪，免職處分會撤銷。
👉 懲處追溯期：重大違失 7 年、一般違失 5 年。

同時，考績制度也更清楚：

• 全年任職 → 年終考績
• 任職 6 個月以上未滿一年 → 另予考績
• 育嬰留停 → 不會再吃虧，甲等可折算進年終考績

🛡️ 2. 公務人員保障法：職場霸凌最高罰百萬

這次修法首次明確定義「職場霸凌」，而且主管或首長霸凌下屬，最高可罰100萬元。

情況	處罰
主管/首長霸凌成立	5萬～100萬元罰鍰
對申訴人打壓	3萬～75萬元罰鍰，可連續處罰
知道有霸凌卻不改善	最高150萬元罰鍰
未提供安全防護導致重大災害	最重7年徒刑 + 300萬元罰金

另外，申訴期限也放寬：

• 一般霸凌：3年
• 上對下權勢霸凌：5年

🌱 3. 新增「身心調適假」：每年3日

為了推動健康職場，2026 年起公務員將享有 「身心調適假」：

• 每年3日，可時計算
• 不需附證明，機關不得拒絕
• 114年10月10日（世界心理健康日）起先行上路

同時，休假制度也更彈性：

• 新進人員至少保證3日休假
• 轉任、復職、軍職或教師年資銜接更友善
• 照顧子女或孫子女留停後回職，年資可完整承接

👵 4. 育孫留職停薪：放寬到孫滿 3 歲

以往祖父母要請「育孫留職停薪」很困難，現在全面放寬：

舊制	新制
只能在「父母無法養育」或特殊情況下申請	任何家庭需求都可申請
最長2年，可延長1年	一次請到孫子女滿3歲
機關可拒絕受理	機關不得拒絕

另外，代理制度也調整：

• 若由同事代理，可再委由約聘/約僱人員分擔，避免壓力過大。

📈 5. 官等配置調整：中高階職缺增加

這次修正的重點是 降低基層比例、增加中高階人力。

官等	舊制	新制
委任（1～5 職等）	比率較高	普遍下修5%
薦任（6～7 職等）	原本比率偏高	下修5%～15%，增加8～9職等空間
簡任（高階）	設置有限	新增參議職務，擴大配置

👉 對考生來說，未來升遷速度會更快，專業人才更有發揮空間。

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🏅 6. 公務員激勵辦法修正：獎勵更實在

最後，獎勵制度也升級了！

項目	舊制	新制
即時獎勵（個人）	上限5,000元	上限10,000元
即時獎勵（團體）	上限3萬元	上限5萬元
公假獎勵	無	每年最多5日
模範公務員獎金	最高5萬元 + 公假5日	同上，但名額增加
傑貢獎	個人20萬、團體30萬 + 公假7日	名額從12增至15，團體不限額

同時，新增「消極資格條件」：
凡涉及性侵、酒駕、霸凌等重大違失，一律不得參與選拔。

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🎯 總結：2026 公務員制度的關鍵字

• 懲處更嚴：重大違失直接免職
• 保障更強：霸凌主管最高罰百萬
• 休假更彈性：新增身心調適假、最低休假保障
• 家庭更友善：育孫留職放寬到孫滿 3 歲
• 升遷更快：中高階職缺增加
• 獎勵更實在：即時獎勵翻倍、公假獎勵入列

2026 年的公務員制度，既有「鐵腕」的一面，也有「溫暖」的一面。對現職公務員來說，這是一場制度升級；對未來考生來說，則是更具吸引力的職涯選擇。

 

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